


新時代和諧勞動關系創建活動
共建和諧白云 做員工幸福守護者
案例概要:廣州白云電器設備股份有限公司(以下簡稱白云電器,股票代碼:603861)從打鐵創業起步,正式成立于1989年,屬于輸配電及控制設備制造行業,是領先的電力能源綜合解決方案服務商。多年來,白云電器堅持以“至精、至誠、致新、致遠”為核心價值觀,秉承“人人皆英才,賽馬不相馬”人本理念,把員工視為企業發展的核心動力,深入開展和諧勞動關系創建,爭做員工幸福守護者。公司先后獲得“全國工人先鋒號”、“全國‘雙愛雙評’先進企業”、“廣東省先進基層黨組織”、“廣東省模范職工之家”、“廣州市非公有制經濟組織‘雙強六好’黨組織”、“廣州市和諧勞動關系AAA級企業”等榮譽。
一、黨建引領高質量發展
黨建強、企業強。我們始終堅持黨建引領高質量發展,自覺踐行“打鐵還需自身硬”,持續推行“黨建+N”模式,激發組織活力。在和諧勞動關系創建活動過程中,切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用,真正做到黨建有示范、黨建有作為、黨建有成效。
公司加強黨群組織建設,不斷增強企業凝聚力。自1990年成立黨小組,1994年成立黨支部,2004年成立黨總支,2017年升格為園區黨委,現有黨員100多人,下設4個黨支部、12個黨小組,還成立紀委、團支部、工會、基金會、文化支部,形成黨建統領企業全面發展的局面。白云電器的黨群組織和行政力量相結合,正式組織和非正式組織協同,創造了獨具白云特色的“一二三四”黨建工作模式。園區黨委每年與上下游企業、政府部門紅聯共建,凝聚力量,服務企業;定期組織豐富的業余活動,如新春聯歡晚會、女神節、七一系列活動等豐富員工生活;定期舉辦優秀員工表彰等活動鼓舞干部職工。
公司設立黨員示范崗,發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。公司在各部門關鍵崗位設立黨員示范崗,實現企業發展與黨員愛崗敬業相結合,為構建和諧勞動關系提供了強大的示范引領作用;積極組織黨員參與科技項目攻關,“基于大數據的城市軌道交通供電系統全壽命周期管理系統研制”科研項目被專家鑒定為國際領先,并被認定為中國工業互聯網應用試點示范、獲得機械工業科技進步特等獎。
二、集體協商保障員工權益
我們堅持遵守勞動法律法規,全員開展集體協商,全方位關懷職工身心健康,讓每一條規章、每一項服務都落到細微處,落到職工的心坎上。
公司依法簽訂勞動合同,維護職工切身利益。全面實行勞動合同制度,勞動合同簽訂率100%;嚴格按照國家規定,建立工資支付制度與臺賬,依時足額支付員工工資;依法執行工作時間和休息休假制度,保障職工休息時間;依法為職工參加社會保險,按規定繳納各項社會保險費用,職工參保率100%。
全員開展集體協商,提升職工薪酬待遇。公司依法簽訂和履行集體合同,遵循平等合作、自愿協商、保持和諧穩定的原則依法訂立,集體協商程序規范;定期開展工資集體協商并簽訂工資集體合同,職工工資增長與企業生產經營和經濟效益狀況相適應,企業職工人均工資逐年上升。
打造安全勞動環境,關懷職工身心健康。公司制定了安全生產責任制和工會勞動保護檢查制度,每年開展消防安全演練,定期對在崗職工進行在職安全繼續教育培訓;每年對從事有職業危害的職工提供免費的職業健康檢查,為從事有職業危害的職工配置必備的勞動防護用品;依法保障女職工和未成年工的合法權益,定期組織全員開展健康檢查,并聯合體檢機構為職工提供心理健康輔導服務,引導職工身心全方面健康發展。為幫助扶持有困難的職工,白云電器成立了“白云電器幫扶救助基金”,由公司每年劃撥經費幫助職工紓困解難。
三、產業工人改革構建賦能平臺
胡德兆董事長在擔任全國政協第十三屆委員會期間,在全國政協會議平臺上提交產教融合、職工微創新、技能人才培育和激勵等提案,持續構建產業工人隊伍賦能平臺。